Neues Hogan Lovells Programm für Juristinnen

Der hohe Anteil an weiblichen Berufseinsteigerinnen beweist, dass Hogan Lovells unter jungen Anwältinnen als attraktiver Arbeitgeber gilt. Mit dem Programm Women@HL fördert die People Development Academy Juristinnen gezielt auf ihrem Karriereweg bei Hogan Lovells.

Women@HL erweitert die bereits etablierte Academy. Das 2008 mit dem Deutschen Coaching Preis ausgezeichnete Inhouse-Coaching Programm von Hogan Lovells bietet nun auch einen Schwerpunkt für frauenspezifischen Karrierefragen wie Rollendefinition, Auftritt und Selbstmarketing etc. Mehrmals im Jahr finden Workshops mit bekannten Trainerinnen zu den Themen ‚Erfolgsrituale für Frauen‘ und ‚Spiele der Macht‘ statt.

Kernstück des Women@HL Programms sind die zahlreichen Netzwerkmöglichkeiten. Neben regelmäßigen "Ladies-Lunches" wird einmal im Jahr das Netzwerk - Forum "Women of Achievement" organisiert, zu dem neben Partnerinnen und Anwältinnen auch ausgewählte Mandantinnen und Gastrednerinnen aus dem öffentlichen Leben eingeladen werden. Hier findet sich Gelegenheit zum Wissens- und Erfahrungsaustausch, und es bieten sich Chancen für Kontakte mit Partnerinnen und weiblichen Führungskräften.

Engagierte Partnerinnen aus jedem Hogan Lovells Büro begleiten das Programm. Das nationale und internationale Management unterstützt das neue Programm ausdrücklich. Es ist wichtiger Teil der internationalen Diversity-Strategie von Hogan Lovells, zu deren Erfolgen die zweite Aufnahme in Folge in die im April 2012 von der englischen "The Times" veröffentlichte Studie "Top 50 Employers for Women" zählt.

Dr. Katlen Blöcker, Sponsoring Partner Diversity Germany:
"Als 'People Development Firm' bauen wir auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Anwälte und Anwältinnen. Das Programm "Women@HL" ist ein weiteres Element, mit dem wir verstärkt die Karriereförderung unserer Anwältinnen betreiben. Ich wünsche allen Teilnehmerinnen viel Erfolg und Freude."